日本游戏公司世嘉SEGA今日在自家官网发布了一则“薪酬制度修订公告”，公告的主要内容也非常简单：

自2026年4月1日起，将为公司日本地区的所有全职员工增涨10%的基本工资，在此次调整后，世嘉提供给大学应届毕业生的月起薪将从原先的30万日元提高为33万日元（约为15000元人民币）。

世嘉在公告里也对涨薪政策给出了一些解释，原因是：

“旨在为员工创造一个在物价上涨等近期社会变革中能安心工作的环境，并招募和培养有吸引力的人才，以增强其全球竞争力。”

这其实是近两年以来，世嘉针对全体员工的第二次大幅涨薪了。在2023年7月，世嘉就曾将公司应届毕业生的最低薪资每月22.2万日元调整为30万日元，涨幅近35%，而当时官方给出的原因是“稳定员工收入，创造更舒适的工作环境，并进一步增强其全球竞争力。”

企业公开宣布涨薪政策，除了利好员工，吸引人才外，更在于强化企业本身的社会形象，向投资者和股东传递更积极的信号；而这一战略，其实在近几年的日本游戏行业，尤其是大公司体系内，均是非常常见的操作。

今年年初时，另一家老牌大厂科乐美就同样宣布将于2026年3月起提高全体员工的基本工资，每月额外提高5000日元，应届毕业生的最低薪资上调为30.5万日元。

5000日元看似不多，但这也已经是科乐美连续第四年为所有员工提升基本工资了，在过去的几年里，这家公司基本维持着每年5000日元的薪资涨幅速度，这背后倒也有个容易被忽视的原因——

尽管科乐美在玩家里的风评普遍不佳，但根据2024年初日本六大游戏公司公布的财报显示，公司游戏业务正向增长的仅有卡普空与科乐美，而诸如万达南梦宫、光荣、SE等公司的利润均出现了一定下滑。

统计的六家游戏公司

无独有偶，彼时利润呈正向增长的另一家公司卡普空，同样也于去年年初宣布了集体涨薪的政策。至于公司薪资水平最低的应届毕业生，则直接从23.5万日元调整到了30万日元每月，涨幅已经接近30%。

除了最直接的涨薪外，今年日本的其他游戏大厂也都对员工的薪资政策做出过调整。今年4月9日，索尼和万达南梦宫就取消了部分员工的冬季奖金发放，将其转为月薪发放，从而提高了员工的平均工资水平。

至于这次世嘉所公布的涨薪，除了工资提升之外，还宣布正在构建其他涉及员工育儿看护补贴、鼓励员工发展创新型副业的额外福利项目，这也让世嘉的待遇水平再次上升了一个台阶。

希望日本抢夺游戏业人才的“军备竞赛”，其影响能尽快反映到游戏质量上。