从2013年开始，动视暴雪就通过APP来追踪员工的生理指标了

每日登陆App记录自己的各种生理状况，还能得到1美元的奖励。

前一段时间，外媒Kotaku的编辑写了一篇披露顶尖游戏开发商Bioware内幕的文章。根据媒体的调查，Bioware内部不但管理混乱，加班繁重，光是因为焦虑和抑郁造成的人员流失就十分严重。而在2017年，更是有一位参与了大量明星项目的资深设计师因为工作压力而离世。

Bioware的问题只是整个游戏行业的冰山一角。主导过《神秘海域》系列的顽皮狗资深制作人Amy Henning曾经透露自己每周工作70小时是家常便饭，而R星在《荒野大镖客2》上市前后也因为员工加班引起过不小的风波。

对于这种状况，游戏公司也有一些应对措施，但是这些举措可能和一般人所想象的不同。最近《华盛顿邮报》的一篇报道披露，动视暴雪早在2013年开始，就鼓励员工通过健康软件Ovia记录自己的各种生理指标。

这个叫做Ovia的软件会通过收集到的信息来分析女性的生育情况——怀孕是否顺利、是否可以顺产、会不会有各种健康风险等等。当Ovia收集到足够的信息以后，会给暴雪提供一个匿名数据分析，来帮助暴雪了解和改善孕期女性员工的健康。

Ovia和暴雪都觉得这种做法是双赢的，女性怀孕期间如果出现健康状况需要治疗，不但自己要承受痛苦，每轮治疗也可能给雇主产生相当于30多小时工作量的损失。通过数据分析来帮助员工保持健康，可以减少企业长期的医疗保险支出，也可以提前计划防止关键岗位缺人。

很多员工一开始都对公司追踪孕期指标这种做法表示抵触，为了鼓励员工参与，暴雪还特别设置了很有游戏企业风格的“每日登录奖励”。

员工每天只要在Ovia上做记录好自己的月经周期、营养摄入和性行为状况，就可以得到1美元的现金奖赏。暴雪的全球福利VP表示这种做法卓有成效，有不少人都逐渐认识到这种记录是为了他们好。

一位暴雪员工就表示，她觉得公司这么做是在帮助自己管理好自己，每日登录的小奖励也十分实惠。在她的小宝宝出生以后，她还自愿下载了Ovia开发商的另一款软件，来帮助她记录孩子的健康状况。

当然，哪怕是匿名的，也不是所有人都愿意像这位暴雪员工这样愿意和雇主分享自己的月经周期和每天啪啪的次数。而且这么做到底能有多程度上帮助公司经营也值得商榷。美国在线AOL曾经以有两名女性难产给公司造成巨额损失的理由减少全公司的医疗福利。在Ovia的加持下，暴雪倒是没有减少医疗福利，但是却在前一段时间裁员8%，解雇了800名员工。

纪录员工性生活频率看来不能帮助企业渡过财政困难

不管实际能在多大程度上帮助公司运营，从目前的结果来看，Ovia的商业模式很成功，不但有像暴雪这样的企业合作者，Ovia的大数据也可以帮助婴幼儿用品厂商可以在平台上精准投送广告。预计Ovia的价值在2025年将达到500亿美元，在不远的将来，可能越来越多的公司会使用类似的软件来追踪员工的各种健康指标，涵盖的疾病也会不单纯只有怀孕，也会有各种常见的心脑血管疾病。这也许不是解决加班的终极办法，不过如果能够帮助你知道下周有多大概率会坐在马桶上心梗的话，应该也算是件好事吧？

而且还有每日登录奖励呢。