P社内部被指控存在“性别歧视和霸凌”

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未曾设想。

近日，据瑞典媒体Breakit报道，位于斯登哥尔摩的游戏公司Paradox（也就是玩家口中著名的P社）内部存在包括“性别歧视、霸凌”等问题。

根据当地工会给出的报告，在P社和谐的表面下，有近一半的员工都曾遭遇过不公正的待遇。报告中给出的数据，是在对P社133名员工的调查中，有44%的员工表示曾在公司遭受过某种形式的“虐待”。

这种情况在P社的女性员工中尤其严重，根据调查结果，69%的受访女性均表示自己曾经历过某些霸凌。

“虐待”指的是性别歧视、不公正待遇、欺凌等一系列的越界行为，且长期存在于公司内部，至于为什么之前从未有过其他员工为此发声，报告给出的结论是：P社员工觉得公司有一种奇怪的“沉默文化”——几乎没有遭受过欺凌的员工在事后认为问题得到过解决，他们认为那些来自公司高层的施暴者都得到了公司的庇护。

而就在这份报告公布的一星期前，又恰逢曾在P社任职多年的首席执行官Ebba Ljungerud突然离职，很容易让人联想到这位高管的离职和公司内部的霸凌事件有一定的关联，不过新上任的管理声称离职只是因为“对公司未来的战略有不同的看法。”

虽然目前没有曝光关于“员工虐待”的具体内容，但“坏事传千里”，这种涉及公司管理和员工丑闻相关的信息一向会造成更长远的影响。就像前不久，暴雪就因为一名涉嫌性骚扰的员工，计划要修改经典角色“麦克雷”的姓名。

由于事发突然，P社目前尚未公布明确的处理结果和细节，仅向媒体提供了一份比较“官方”的声明，其中声称公司将对这些报告采取行动，但由于调查的非正式性质，立即采取相应的法律措施比较困难。

虽然P社目前的处理结果暂未明朗，但就在两个月前，近500名育碧、暴雪员工就以请愿书的形式公开对公司内部的歧视、霸凌骚扰等行为表示抗议，而就在去年，育碧内部同样也出现过类似的员工骚扰问题。

类似的负面消息如果不断地在游戏公司中重演，很难不让大众对这一行业产生误解和怀疑，因此P社对于这起内部事件的态度和应对方式，可能也会进一步影响到普通玩家对游戏公司的态度。

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